I Transmedica Group vill vi upprätthålla en arbetsmiljö som kännetecknas av integritet, ansvarighet och genomskinlighet. För att stärka dessa värden har vi en Whistleblower funktion som ger våra anställda en säker och konfidentiell kanal för att rapportera oegentligheter eller problem.
Syftet med Whistleblower funktionen:
Whistleblower funktionen är inrättat för att främja en öppen och ärlig kommunikationskanal där anställda kan rapportera alla betydande missbruk, olaglig aktivitet eller andra frågor som kan hota vårt företags integritet och etiska standarder.
Whistleblower funktionen är avsett att användas för betydande missbruk eller olagligheter på arbetsplatsen, varför andra villkor bör försökas klargöras genom närmaste chef, arbetsmiljökommitté/Vernombud eller din andra närmaste kontaktperson.
Hur fungerar det:
Konfidentiellt och oberoende: Mottagaren av Whistleblower förfrågningar är styrelsens ordförande, som är opartisk i företagets dagliga verksamhet. Detta säkerställer fullständig konfidentialitet och objektivitet vid behandlingen av rapporter.
Relevant behandling: Beroende på utredningens karakter och omfattning kommer ordföranden att involvera relevanta personer för att säkerställa grundlig behandling. Detta kan inkludera interna anställda, juridisk rådgivning eller externa experter efter behov.
Skydd mot vedergällning: Vi garanterar fullständigt skydd mot vedergällning för alla anställdas rapportering i god tro. Vi kräver öppenhet och vill skapa en miljö där alla känner sig säkra genom att ta ansvar för vår kollektiva integritet.
Vi uppmuntrar alla anställda att använda Whistleblower funktionen som ett verktyg för att upprätthålla våra höga standarder och bidra till en hälsosam och ansvarsfull företagskultur. Rapporter kan göras skriftligt om whistleblower@transmedica.dk
Tack för ditt fortsatta engagemang och samarbete för att göra Transmedica gruppen till en säker och etisk arbetsplats.
Med vänliga hälsningar,
Styrelsen för Transmedica Group
För att det handlar om människor
