I Transmedica Group ønsker vi å opprettholde et arbeidsmiljø preget av integritet, ansvarlighet og åpenhet. For å styrke disse verdiene, har vi en varslerordning som gir våre ansatte en trygg og konfidensiell kanal for å rapportere uregelmessigheter eller bekymringer.
Formålet med Varslerordningen:
Det er opprettet en varslerordning for å fremme en åpen og ærlig kommunikasjonskanal der ansatte kan rapportere om vesentlig misbruk, ulovlig aktivitet eller andre forhold som kan true selskapets integritet og etiske standarder.
Varslerordningen er ment å brukes til at rapportere overgrep eller ulovligheter på arbeidsplassen, og det er grunnen til at andre forhold bør søkes for å bli avklart gjennom nærmeste leder, arbeidsmiljøutvalg/vernombud eller din andre nærmeste kontaktperson.
Hvordan fungerer det:
Konfidensiell og uavhengig: Mottakeren av henvendelser er styreleder, som er upartisk i den daglige driften av selskapet. Dette sikrer fullstendig konfidensialitet og objektivitet i behandlingen av rapporter.
Relevant behandling: Avhengig av arten og arten av henvendelsen, vil styrelederen involvere relevante personer for å sikre grundig behandling. Dette kan omfatte interne ansatte, juridisk rådgivning eller eksterne eksperter etter behov.
Beskyttelse mot gjengjeldelse: Vi garanterer fullstendig beskyttelse mot gjengjeldelse for enhver ansattes rapportering i god tro. Vi etterlyser åpenhet og ønsker å skape et miljø der alle føler seg trygge ved å ta ansvar for vår kollektive integritet.
Vi oppfordrer alle ansatte til å bruke denne varslerordningen som et verktøy for å opprettholde våre høye standarder og bidra til en sunn og ansvarlig bedriftskultur. Rapporter kan gjøres skriftlig på whistleblower@transmedica.dk
Takk for din fortsatte dedikasjon og samarbeid for å gjøre Transmedica -gruppen til en trygg og etisk arbeidsplass.
Med beste ønsker,
Styret for Transmedica Group
Fordi det handler om mennesker
